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Norkent

Última actualización: 09/08/2026

Norkent para Estados Unidos

Sistema federal sin límite de jornada. FLSA regula horas extra; privacidad varía por estado (CCPA, BIPA).

ISOUS
MonedaDólar estadounidense (USD)
IdiomaInglés (sin oficial federal)
Jornada semanalSin límite federal; horas extra desde 40 h
Horas extras1.5x tras 40 h semanales (FLSA)
Conservación de registros3 años nómina / 2 años base salarial

Jornada laboral y horas extras

Jornada máxima semanal: Sin límite federal. La jornada semanal estándar es de 40 horas; el pago de horas extra es obligatorio a partir de las 40 horas trabajadas en una semana.
Límite (horas extras): Las horas trabajadas por encima de las 40 semanales son "horas extras" y deben pagarse a razón de una vez y media la tarifa regular de pago (29 U.S.C. § 207(a)(1)).
Recargo / compensación: 1.5x la tarifa horaria regular por cada hora extra (FLSA). Algunos estados prevén normas más protectoras (p. ej. California, con pago de horas extras diarias además de semanales).

Descansos y licencias

Descanso semanal: No hay obligación federal de descanso semanal o diario; la normativa es estatal o por política del empleador.
Vacaciones: No existe obligación federal de vacaciones pagadas; se regulan por ley estatal o por política del empleador.
Maternidad / paternidad: Sin mandato federal de licencia paga por maternidad/paternidad (excepto FMLA no remunerada de hasta 12 semanas para empresas con ≥50 empleados).

Protección de datos personales

Ley de protección de datos: No existe una ley federal integral. El marco es un mosaico estatal: CCPA/CPRA (California), VCDPA (Virginia), CPA (Colorado), BIPA (Illinois), CUBI (Texas), y leyes de monitoreo electrónico (NY, CT, DE, ME, entre otras).
Autoridad competente: Múltiples autoridades estatales (sin autoridad federal única).
Geolocalización: Varios estados (NY, CT, DE, ME, CA, NJ, IL) exigen aviso escrito previo antes de habilitar geolocalización en dispositivos del empleado.
Datos biométricos: BIPA en Illinois exige aviso escrito y consentimiento para la recolección de datos biométricos (huella, reconocimiento facial). CUBI en Texas y Washington también regulan biometría. Norkent no utiliza datos biométricos, lo que evita la activación de estos regímenes.
Monitoreo laboral: Algunos estados (NY, CT, DE, ME) requieren aviso de monitoreo electrónico con reconocimiento firmado por el empleado.

Sistemas digitales de asistencia

Registro digital permitido: Sí. La FLSA permite expresamente cualquier método de registro (electrónico, manual, QR), siempre que sea exacto y verificable.
Registro mediante QR: Sí, permitido. No activa regímenes de biometría ni de notificación específica por estado.
Registro mediante dispositivo móvil: Sí, permitido, siempre que se respeten los requisitos estatales de aviso si se activa geolocalización.
Registro manual: Sí, permitido (fichajes en papel o planilla).

Estado de Norkent en Estados Unidos

Permitido con condiciones
Norkent es compatible con el marco federal de EE. UU., que no exige tecnología específica y permite cualquier método de registro (electrónico, manual, QR) siempre que sea exacto y verificable. La principal complejidad operativa proviene del mosaico de leyes estatales de privacidad y monitoreo. Antes de su implementación, una empresa debería considerar: 1. Conservación de registros: mantener los registros de nómina 3 años y los registros de base salarial 2 años (29 CFR § 516.5–516.6). 2. Disponibilidad ante el DOL: los datos deben estar disponibles para el DOL dentro de las 72 horas tras un requerimiento. 3. Geolocalización (estados con aviso obligatorio): si se activa geolocalización, entregar aviso escrito previo en Nueva York, Connecticut, Delaware, Maine, California, Nueva Jersey e Illinois. 4. California (CCPA/CPRA): entregar aviso de privacidad al inicio de la relación y habilitar los derechos de acceso y eliminación de datos personales. 5. Monitoreo electrónico (NY, CT, DE, ME): entregar aviso de monitoreo electrónico con reconocimiento firmado por el empleado. 6. Biometría: dado que Norkent no utiliza datos biométricos, se evita de raíz la activación de BIPA en Illinois, CUBI en Texas y otras leyes estatales equivalentes; si en el futuro se incorporara biometría, sería exigible aviso y consentimiento específico en esos estados.