Logo de Norkent
Norkent

Última actualización: 09/08/2026

Norkent para Reino Unido

Working Time Regulations con opt-out de 48h. UK GDPR exige DPIA y alternativa no biométrica.

ISOGB
MonedaLibra esterlina (GBP)
IdiomaInglés y cooficiales regionales
Jornada semanal48 h promedio (opt-out voluntario)
Vacaciones5,6 semanas (28 días)
Conservación de registros2 años (WTR) / 6 años (vacaciones)

Jornada laboral y horas extras

Jornada máxima semanal: 48 horas semanales de promedio, calculadas normalmente sobre 17 semanas (WTR). El trabajador puede firmar un opt-out individual y voluntario para trabajar más.
Descanso entre jornadas: Mínimo 11 horas consecutivas de descanso entre jornadas (WTR).
Descanso semanal: Mínimo 24 horas consecutivas de descanso cada 7 días, o 48 horas cada 14 días (WTR).
Recargo / compensación: El Reino Unido no exige por ley un recargo por horas extras; depende del contrato o de la política del empleador (la WTR fija un límite de jornada, no un recargo).

Descansos y licencias

Vacaciones: 5,6 semanas (28 días incluido el bank holiday system) para una jornada completa, conforme a la WTR; el Employment Rights Act 2025 introduce un registro obligatorio de vacaciones desde abril 2026.
Maternidad: 52 semanas de licencia (26 ordinarias + 26 adicionales), con SMP (Statutory Maternity Pay) durante 39 semanas, conforme al Employment Rights Act y al Statutory Maternity Pay Regulations.
Paternidad: 2 semanas de licencia ordinaria, remunerada según el esquema legal aplicable (SPP).

Protección de datos personales

Ley de protección de datos: UK GDPR (versión del RGPD conservada por el Data (Use and Access) Act 2025) y Data Protection Act 2018.
Autoridad competente: Information Commissioner's Office (ICO).
Geolocalización: Considerada dato personal; requiere base legal válida (art. 6 UK GDPR) y, si es sistemática, DPIA y oferta de alternativa no invasiva.
Datos biométricos: Su uso para control horario exige DPIA, condición específica del art. 9 UK GDPR y oferta de alternativa no biométrica.
Monitoreo laboral: Limitado por la DPA 2018 y el ICO: el empleador debe informar previamente a los trabajadores sobre el tratamiento y sus fines.

Sistemas digitales de asistencia

Registro digital permitido: Sí. La WTR permite cualquier formato de registro que sea "adecuado" (adequate record).
Registro mediante QR: Sí, permitido.
Registro mediante dispositivo móvil: Sí, permitido.
Registro manual: Sí, permitido.

Estado de Norkent en Reino Unido

Permitido con condiciones
El Reino Unido mantiene un marco flexible bajo la WTR, sin exigir tecnología específica, y el ICO es estricto con la transparencia. Norkent evita las exigencias reforzadas para datos biométricos. Antes de su implementación, una empresa debería considerar: 1. Base legal válida: definir una base legal bajo el art. 6 UK GDPR (obligación legal o interés legítimo); el consentimiento no es la base adecuada en el contexto laboral. 2. Aviso de privacidad: entregar un aviso de privacidad claro antes o al inicio del uso del sistema. 3. Conservación de registros: mantener registros de tiempo al menos 2 años (WTR) y de vacaciones 6 años (Employment Rights Act 2025, desde el 6 de abril de 2026). 4. Solicitudes de acceso (SAR): atenderlas dentro del plazo de un mes. 5. Geolocalización y biometría: si se activan en el futuro, realizar una DPIA y cumplir los requisitos del art. 9 UK GDPR. 6. Transferencias internacionales: si los datos se almacenan fuera del Reino Unido, verificar los mecanismos válidos de transferencia conforme al UK GDPR.