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Norkent

Última actualización: 09/08/2026

Norkent para Portugal

Código do Trabalho prohíbe vigilancia a distancia para controlar desempeño. RGPD limita uso de biometría.

ISOPT
MonedaEuro (EUR)
IdiomaPortugués
Jornada semanal40 h (máx. 48 h promedio con extras)
Horas extras150-175 h/año según tamaño
VacacionesMínimo 22 días útiles al año

Jornada laboral y horas extras

Jornada máxima semanal: 40 horas semanales, con un máximo de 48 horas en promedio calculado sobre un periodo de referencia (normalmente 4 meses), conforme a los arts. 203 a 205 del Código do Trabalho.
Jornada máxima diaria: 8 horas ordinarias diarias, con un máximo de 4 horas extras por día (arts. 211 y 228 del Código do Trabalho).
Límite (horas extras): 150 horas por año para empresas con menos de 10 trabajadores, o 175 horas para empresas con 10 o más trabajadores; puede ampliarse por instrumento de regulación colectiva (art. 228 Código do Trabalho).
Recargo / compensación: 50% de recargo sobre el salario hora ordinario por la primera hora extra y 75% por las siguientes (salvo pacto en contrario por instrumento de regulación colectiva) (art. 227 Código do Trabalho).

Descansos y licencias

Descanso semanal: Mínimo 1 día libre por cada periodo de 7 días de trabajo, preferentemente el domingo (art. 233 del Código do Trabalho).
Descanso entre jornadas: Mínimo 11 horas consecutivas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 215 Código do Trabalho).
Vacaciones: Mínimo 22 días útiles de vacaciones por año calendario, salvo pacto más favorable (art. 238 Código do Trabalho).
Maternidad: Licencia parental inicial de 120 a 180 días (con posibilidad de disfrute compartido entre madre y padre), con remuneración a cargo de la Seguridad Social, conforme a los arts. 40 y ss. del Código do Trabalho.
Paternidad: Permiso parental del padre en el marco del régimen de licencia parental inicial, obligatorio de 20 días tras el nacimiento (con 5 días adicionales optativos). Se remunerado por la Seguridad Social.

Protección de datos personales

Ley de protección de datos: Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y Lei n.º 58/2019 (ejecución del RGPD en Portugal).
Autoridad competente: Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD).
Geolocalización: Limitada a fines legítimos y proporcionados; el Código do Trabalho prohíbe expresamente el uso de medios tecnológicos de vigilancia para evaluar el desempeño del trabajador (art. 20.º).
Datos biométricos: Admisibles bajo el art. 28.6 de la Lei n.º 58/2019, pero exigen base legal reforzada, DPIA y garantía de alternativa no biométrica para el trabajador.
Monitoreo laboral: Limitado por el art. 20.º del Código do Trabalho (prohibición de vigilar desempeño) y por los principios RGPD de necesidad y proporcionalidad.

Sistemas digitales de asistencia

Registro digital permitido: Sí. El art. 202.º del Código do Trabajo admite registro manual o electrónico; no impone tecnología específica.
Registro mediante QR: Sí, permitido.
Registro mediante dispositivo móvil: Sí, permitido.
Registro manual: Sí, permitido.

Estado de Norkent en Portugal

Permitido con condiciones
Norkent cumple con el art. 202.º del Código do Trabalho (registro fiable y accesible), al no usar vigilancia de desempeño ni biometría. Antes de su implementación, una empresa debería considerar: 1. Registro fiable y accesible: mantener un registro individual y actualizado, accesible de inmediato ante la ACT. 2. Conservación de 5 años: conservar los registros al menos 5 años (art. 202.º del Código do Trabalho). 3. Información al trabajador: informar a los trabajadores sobre el tratamiento de sus datos (art. 17.º Código do Trabalho y RGPD). 4. Geolocalización: no usarla para evaluar desempeño (prohibido por el art. 20.º); limitarla a fines legítimos. 5. Encargo de tratamiento: formalizar contrato de encargado de tratamiento con Norkent conforme al RGPD. 6. Sector transporte/conductores: no aplicable al sector regulado por la Portaria n.º 7/2022, que requiere homologación sectorial específica.