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Norkent

Última actualización: 09/08/2026

Norkent para Países Bajos

Arbeidstijdenwet + RGPD/UAVG. Biometría prohibida para fichaje. Ondernemingsraad debe aprobar sistemas.

ISONL
MonedaEuro (EUR)
IdiomaNeerlandés y frisón
Jornada semanal60 h aislada; 48 h promedio (16 semanas)
VacacionesMínimo 20 días (4x semanales)
Conservación de registros7 años (normativa fiscal)

Jornada laboral y horas extras

Jornada máxima semanal: La ATW no fija un máximo semanal único sino reglas por periodos: máximo 12 horas por turno, 60 horas por semana y un promedio de 48 horas semanales calculado sobre cualquier periodo de 16 semanas consecutivas.
Descanso entre jornadas: Mínimo 11 horas consecutivas de descanso dentro de un periodo de 24 horas; una vez cada 4 semanas puede reducirse a 8 horas (ATW).
Descanso semanal: Mínimo 36 horas consecutivas cada 7 días, o 72 horas cada 14 días, siempre incluyendo un domingo o un día de descanso equivalente (ATW).
Recargo / compensación: La ATW no fija recargos legales por horas extras; el recargo se rige por el contrato individual o por el convenio colectivo aplicable (cao).

Descansos y licencias

Vacaciones: Mínimo legal de 20 días de vacaciones al año para una jornada de 5 días semanales (equivalente a 4 veces la cantidad de días laborables por semana), conforme al art. 7:634 BW.
Maternidad: Licencia por maternidad de al menos 16 semanas (4 antes del parto + 10 después, configurables), remunerada por el UWV.
Paternidad: Permiso parental de una vez por la cantidad de horas laborales semanales (a tiempo completo = 1 semana), remunerado por el UWV.

Protección de datos personales

Ley de protección de datos: Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y UAVG (Uitvoeringswet AVG, ley holandesa de implementación del RGPD).
Autoridad competente: Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
Geolocalización: Limitada a validación de inicio/fin de jornada (sin seguimiento continuo); el uso continuo excede la finalidad del control horario y vulnera el principio de minimización del RGPD.
Datos biométricos: Limitados a autenticación y seguridad (art. 29 UAVG); la jurisprudencia holandesa prohíbe su uso para fichaje ordinario.
Monitoreo laboral: Limitado por la Wet op de ondernemingsraden (WOR): cualquier sistema de control que pueda afectar la privacidad de los empleados requiere consentimiento previo del Ondernemingsraad (Comité de Empresa).

Sistemas digitales de asistencia

Registro digital permitido: Sí, siempre que el sistema cumpla los principios RGPD de minimización y proporcionalidad y cuente con la aprobación del Ondernemingsraad.
Registro mediante QR: Sí, permitido.
Registro mediante dispositivo móvil: Sí, permitido, con cumplimiento del RGPD y la WOR.
Registro manual: Sí, permitido.

Estado de Norkent en Países Bajos

Permitido con condiciones
Países Bajos destaca por la prohibición jurisprudencial y normativa del uso de biometría para fichaje ordinario, lo que favorece a Norkent. Antes de su implementación, una empresa debería considerar: 1. Aprobación del Ondernemingsraad: si existe un Comité de Empresa, obtener su consentimiento previo a la implementación del sistema (art. 27.1.l WOR). En ausencia de OR, puede acudirse al Kantonrechter para autorización sustitutoria. 2. Información al trabajador: informar a los trabajadores sobre la existencia, finalidad y tratamiento del sistema (RGPD). 3. Geolocalización limitada: si se activa, limitarla a validación de inicio/fin de jornada, sin seguimiento continuo. 4. Conservación de registros: mantener los registros al menos 7 años a efectos fiscales (Belastingdienst). 5. Encargo de tratamiento: formalizar un Verwerkersovereenkomst (contrato de encargo de tratamiento) con Norkent conforme al RGPD. 6. Biometría: Norkent no utiliza biometría, por lo que evita la prohibición holandesa de uso de biometría para fichaje.