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Norkent

Última actualización: 09/08/2026

Norkent para Alemania

BAG 2022 obliga registro objetivo de jornada. § 87 BetrVG exige cogestión del Betriebsrat para controles.

ISODE
MonedaEuro (EUR)
IdiomaAlemán
Jornada semanal8 h/día (promedio); hasta 10 h puntuales
VacacionesMínimo 24 días laborables (BUrlG)
Conservación de registrosMínimo 2 años (§ 16 ArbZG)

Jornada laboral y horas extras

Jornada máxima diaria: 8 horas diarias, con posibilidad de ampliar hasta 10 horas siempre que el promedio no supere las 8 horas en un periodo de 6 meses o 24 semanas (§ 5 ArbZG).
Descanso entre jornadas: Mínimo 11 horas consecutivas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (§ 5 ArbZG).
Descanso semanal: Mínimo un descanso de 24 horas consecutivas cada semana, generalmente en domingo, más los días de descanso oficiales (§ 9 ArbZG).
Recargo / compensación: La ArbZG no fija recargos por horas extras; los recargos se regulan por convenio colectivo o contrato individual.

Descansos y licencias

Vacaciones: Mínimo 24 días laborables de vacaciones anuales sobre una base de 6 días laborables por semana (art. 3 BUrlG); equivalente a 4 semanas naturales.
Maternidad: Mutterschutz de 6 semanas antes del parto y 8 semanas después (12 semanas en total), conforme al Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Paternidad / parental: Elternzeit de hasta 3 años por progenitor, no remunerado por el Estado pero protegido, conforme al Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).

Protección de datos personales

Ley de protección de datos: Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), en particular § 26 sobre datos personales de empleados.
Autoridad competente: Autoridades de protección de datos de cada Land y BfDI (Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit) a nivel federal.
Geolocalización: Permitida con limitaciones: el trabajador debe poder desactivarla cuando no sea indispensable (art. 26 BDSG; principio de minimización del RGPD).
Datos biométricos: La jurisprudencia alemana (Arbeitsgericht Berlin, 29 Ca 5451/19) ha cuestionado el uso de biometría para fichaje; requiere consentimiento y, por regla general, alternativa no biométrica.
Monitoreo laboral: Limitado por el § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: la introducción o uso de sistemas técnicos de control del desempeño o comportamiento del trabajador requiere cogestión del Betriebsrat (Comité de Empresa).

Sistemas digitales de asistencia

Registro digital permitido: Sí. La ArbZG admite planillas, tarjetas de reloj, sistemas manuales o digitales. Tras la sentencia BAG 1 ABR 22/21, el registro debe ser "objetivo, fiable y accesible".
Registro mediante QR: Sí, permitido.
Registro mediante dispositivo móvil: Sí, permitido, con cogestión del Betriebsrat.
Registro manual: Sí, permitido.

Estado de Norkent en Alemania

Permitido con condiciones
Alemania exige un sistema de registro "objetivo, fiable y accesible" tras la sentencia BAG 1 ABR 22/21, pero admite métodos no biométricos como los que usa Norkent. La cogestión del Betriebsrat (Comité de Empresa) bajo el § 87 BetrVG es la exigencia operativa clave. Antes de su implementación, una empresa debería considerar: 1. Cogestión del Betriebsrat: si existe Comité de Empresa, alcanzar un Betriebsvereinbarung (art. 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Sin su acuerdo, no se puede implementar el sistema. 2. § 26 BDSG: tratar los datos de conformidad con la necesidad para la relación laboral. 3. Geolocalización: permitir al trabajador desactivar la geolocalización cuando no sea indispensable. 4. Conservación de 2 años: mantener los registros al menos 2 años (§ 16 Abs. 2 ArbZG; § 17 MiLoG). 5. Biometría: dado que Norkent no utiliza biometría, evita la barrera jurisprudencial del Arbeitsgericht Berlin (29 Ca 5451/19). 6. Reforma legal en discusión: monitorear la reforma 2026 del ArbZG (Referentenentwurf) que podría introducir registro electrónico obligatorio.